En fyret medarbejder i en New Hampshire Chevrolet-forhandler sagsøger sin tidligere arbejdsgiver med påstand om, at hans rettigheder blev overtrådt under Families First Coronavirus Response Act, blandt andre love.

Klagen, indgivet den 25. juli til den amerikanske distriktsdomstol i New Hampshire, hævder, at MacMulkin Chevrolet Inc. i Nashua uretmæssigt har opsagt sagsøger Matthew Caron, efter at han gik glip af arbejde på grund af helbredskomplikationer relateret til hans handicap og COVID-19.

Caron hævder, at han blev fyret på grund af “deltagelsesproblemer” i december 2020 efter at have mistet arbejde på grund af en anden lægeanbefalet COVID-19-karantæne.

I sin klage hævder han, at hans fravær var dækket af Emergency Paid Sick Leave Act-sektionen i Families First Coronavirus Response Act og Family and Medical Leave Act.

Caron hævder også, at MacMulkin Chevrolet diskriminerede ham på grund af hans handicap og behovet for at tage sig af hans handicappede søn.

Han citerede en hændelse, hvor han blev nægtet at sidde på trods af en knælidelse. Caron hævder, at ledelsen fortalte ham, at de beviste en pointe, fordi andre ansatte sad for meget.

Derudover sagde Caron, at han ofte var fraværende på grund af problemer relateret til hans migræne og omsorg for sin søn. Caron sagde, at hans fravær var beskyttet af Americans with Disabilities Act og FMLA, men at MacMulkins ledelse mundtligt advarede ham om hans deltagelse i november 2020.

Caron anmoder om en nævningeting og en økonomisk erstatning, der skal fastlægges under retssagen.

MacMulkin Chevrolet kunne ikke nås for en kommentar af Bilnyheder på udgivelsestidspunktet.

By Admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.